理论知识

多选题 公文筐测试的缺点包括(　　)。

A．测试试题的编写、实施和评分的投入较大
B．被试者之间的表现可能会相互影响
C．试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
D．参加测试的人数不能过多，要控制在20以内
E．如果用于外部招聘测试，试题对被试者的发挥影响较大

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本题考查公文筐测试的特点。其不足之处包括：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试者能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试者实际能力的发挥。

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1 (　　)可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

A．经常迟到
B．业绩未达到预期的90％
C．出现重大劳动安全事故
D．被查实有重大贪污腐败行为
E．出现重大的产品质量问题

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2 关于胜任特征下列说法正确的是(　　)。

A．胜任特征只针对个体
A．胜任特征只针对个体
B．胜任特征是可衡量的
B．胜任特征是可衡量的
C．胜任特征具备可比较性
C．胜任特征具备可比较性
D．胜任特征是对工作的基本要求
D．胜任特征是对工作的基本要求
E．胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知
E．胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知

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3 激励理论包括(　　)。

A．期望理论
B．分享理论
C．需要层次论
D．双因素理论
E．工资效益理论

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最新试题

企业竞争策略中不包括()。

类型：单选题2023-01-05

人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。

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采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。

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企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。

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采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。

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企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。

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一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。

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()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。

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因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。

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战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。

类型：单选题2023-01-05