理论知识

多选题 (　　)可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

A．经常迟到
B．业绩未达到预期的90％
C．出现重大劳动安全事故
D．被查实有重大贪污腐败行为
E．出现重大的产品质量问题

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否决指标是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。比如说生产制造型企业，虽然这类企业的营业宗旨是创造利润，而不是安全问题，但是安全工作是至关重要的，一旦出现安全问题，将会给员工的人身安全、企业的财产安全甚至企业的外部形象带来影响，有时候是致命的打击。所以，生产制造型企业就可以将安全工作作为否决指标，即如果企业或某部门在安全工作上出现问题，则直接否决其本年度所有工作绩效，其结果是该部门领导人的考评成绩为零，本部门的绩效奖金为零。

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1 关于胜任特征下列说法正确的是(　　)。

A．胜任特征只针对个体
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B．胜任特征是可衡量的
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C．胜任特征具备可比较性
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D．胜任特征是对工作的基本要求
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E．胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知
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2 激励理论包括(　　)。

A．期望理论
B．分享理论
C．需要层次论
D．双因素理论
E．工资效益理论

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3 非工作日福利包括(　　)。

A．公休假日
B．法定假日
C．病假
D．产假
E．婚假

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一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。

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战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。

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