理论知识
A．体现培训工作在组织中的重要性
A．体现培训工作在组织中的重要性
B．检验培训的发展水平
B．检验培训的发展水平
C．明确培训的资源状况
C．明确培训的资源状况
D．提高员工积极参与的意识
D．提高员工积极参与的意识
E．体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度
E．体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度
你可能感兴趣的试题
A．要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关
B．要激发受训者的学习热情并增强受训者培训转化的信心
C．要制定明确的行动计划
D．要做好每次培训转化效果的反馈工作
E．可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩
A．上级和同事支持
B．企业竞争气氛
C．提供更新机会
D．工作创新
E．工作竞争
A．谈判环境的多变性
B．谈判本身的不确定性
C．谈判问题的特殊复杂性
D．谈判未来的不确定性
E．谈判目标的模糊性
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。