理论知识

多选题 下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是(  )。

A.平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板
B.运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开
C.企业的战略目标能够层层分解,并与部门、班组、个人的目标达成一致
D.平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
E.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

参考答案:C,D,E进入在线模考
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1 韦伯提出划分社会层次结构的三重标准是(  )。

A.社会-经济标准
A.社会-经济标准
A.社会-经济标准
B.财富-经济标准
B.财富-经济标准
B.财富-经济标准
C.威望-社会标准
C.威望-社会标准
C.威望-社会标准
D.社会-政治标准
D.社会-政治标准
D.社会-政治标准
E.权力-政治标准
E.权力-政治标准
E.权力-政治标准

2 培训文化的功能包括(  )。

A.体现培训工作在组织中的重要性
A.体现培训工作在组织中的重要性
B.检验培训的发展水平
B.检验培训的发展水平
C.明确培训的资源状况
C.明确培训的资源状况
D.提高员工积极参与的意识
D.提高员工积极参与的意识
E.体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度
E.体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度

3 在构建培训成果转化的培训激励子机制时,企业(  )。

A.要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关
B.要激发受训者的学习热情并增强受训者培训转化的信心
C.要制定明确的行动计划
D.要做好每次培训转化效果的反馈工作
E.可以建立技能工资体系,把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩