理论知识
A.企业努力做得好于竞争对手
B.企业期望不断技术领先和竞争优势
C.企业期望更高水平的工作绩效
D.企业中有一股向上的气氛
E.分派给员工的工作有挑战性
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A.G模式要求每年从经营者风险收入中提取50%作为风险基金存留企业
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B.N模式要求经营者必须缴纳风险抵押金
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C.N模式要求风险抵押金为基础年薪标准的50%一次性缴纳
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D.Y模式要求经营者上岗时以基本年薪2倍的数额缴纳
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E.WX模式要求经营者以每年风险工资收入的20%-50%用于增加风险抵押金
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A.直接主管评价
B.价值观调查
C.人格测试
D.情景模拟
E.职业能力倾向测验
A.战略地图可以提炼企业层面的KPI
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B.战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略
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C.战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁
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D.并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量
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E.通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目
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最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业,其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时,宜采取科学管理模式,如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点:一是它的();二是受到消费者的青睐,得到消费者普遍认可,为人们所珍惜和钟爱。
一般来说,企业在激烈的市场竞争中,要占领(),必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中,短期战略性管理对象不包含()。
