理论知识
A．战略地图可以提炼企业层面的KPI
A．战略地图可以提炼企业层面的KPI
B．战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略
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C．战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁
C．战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁
D．并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量
D．并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量
E．通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目
E．通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目
你可能感兴趣的试题
A．配对比较法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
E．综合选拔法
A．绩效考评主体包括上级和下级
B．绩效考评主体包括被考评者自身
C．绩效考评主体包括外部客户
D．绩效考评主体包括同级
E．绩效考评主体具有多元性
A．能考察参与者的综合能力
B．能直观展现参与者的真实水平
C．能对参与者进行精确的量化评估
D．能使参与者获得身临其境的体验
E．能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。