理论知识
单选题 分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作。
A．需求分析
B．流程规划
C．实施管理
D．评估反馈
参考答案：A进入在线模考
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1 ( )属于激励因子。
A．工作的丰富化
B．比较好的工作环境
C．稳定的薪酬
D．工作的安全感
2 企业开展的工作分析属于人力资本的( )。
A．获得和配置
B．价值计量
C．投资
D．激励和约束
3 一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。
A．职业生涯中期
A．职业生涯中期
A．职业生涯中期
B．职业生涯早期
B．职业生涯早期
B．职业生涯早期
C．职业选择和准备
C．职业选择和准备
C．职业选择和准备
D．职业生涯后期
D．职业生涯后期
D．职业生涯后期
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企业竞争策略中不包括()。
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