理论知识
A．利益整合
B．机会均等
C．协作进行
D．时问梯度
E．发展创新
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A．基本收入
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B．效益收入
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C．股权
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D．激励奖金
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A．不够经济投入的精力和费用较多
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B．被试者之间的表现可能会相互影响
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C．被试的能力受到口头表达能力的影响
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D．参加测试的人数不能过多，要控制在20以内
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E．如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大
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A．无序管理时期
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B．经验管理时期
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C．科学管理时期
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D．现代管理时期
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E．后现代管理时期
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最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。