理论知识
A．传递企业的价值观，远景
B．分享企业文化，经营理念和价值观
C．应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
D．传递企业自身的基本状况
E．了解应聘者的相关信息
你可能感兴趣的试题
A．培训机会
B．晋升机会
C．职业生涯设计
D．精神激励
E．创造良好的工作环境
A．适合各种企业
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B．要求企业必须制定总成本的束线
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C．可以更好的满足不同员工群体的需求
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D．每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
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E．员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
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A．利益整合
B．机会均等
C．协作进行
D．时问梯度
E．发展创新
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。