理论知识
A．能否他用，能否借用
B．能否改变
C．能否扩大，能否缩小
D．能否替代，能否调整，能否颠倒
E．能否组合
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A．缺点列举法
B．焦点法
C．希望点列举法
D．二元坐标法
E．逆向转换型技法
A．会议法
B．用户调查法
C．特征举例法
D．成对列举法
E．对照比较法
A．制定组织职业生涯战略
B．协助组织做好员工的晋升工作
C．为员工提供职业生涯发展咨询
D．通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
E．协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。