理论知识
A．制定组织职业生涯战略
B．协助组织做好员工的晋升工作
C．为员工提供职业生涯发展咨询
D．通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
E．协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
你可能感兴趣的试题
A．人生目标定位过高
B．轮岗时间太长
C．轮岗顺序不合理
D．培训不足
E．短期计划设计不周密
A．基于组织前途建立员工职业发展愿景
B．明晰组织职业生涯发展路径
C．注重工作与职业的弹性化
D．考虑员工素质基础
E．根据发展战略及时调整员工生涯发展方向
A．做好招聘、选拔和配置工作
B．组织新员工的入职培训
C．为员工提供职业生涯发展咨询
D．帮助员工确定长期的贡献区
E．考察和评定新员工，达成可行的心理契约
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。