职业道德和理论知识
A．以人为本
B．为人民服务
C．团结协作
D．集体利益至上
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A．德国企业在招聘人员时，要求过于严格
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A．坚持“诚信”，必须反对“诚信”条件论
B．“诚信”与否，应以“义”作为基本前提
C．坚持“诚信”是在眼前小事上吃亏，但符合其长远利益
D．善意的谎言不违背诚信的要求
A．职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B．职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
C．职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
D．职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
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