三级专业技能

单选题 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。

A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

参考答案:B进入在线模考
布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适用于普通职员的招聘。优点为:让企业内更多的人员了解到此类信息,给企业员工职业生涯的发展提供更多的机会,可以使员工脱离原来不满的工作环境,也促使主管们更加有效地管理员工,以防本部门员工的流失。
缺点在于这种方法花费的时间较长,可能导致岗位较长时期的空缺,影响企业正常运营。而员工也可能由于盲目变换岗位而丧失原有的优势。

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1 在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要( )。

A.客观、合理、不徇私
B.主观、合理、不徇私
C.客观、公正、不徇私
D.主观、公正、不徇私

2 在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

3 ( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。

A.确认式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.假设式提问

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