一卷
某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。
2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。
经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。
关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：
A．试用期超过法定期限
B．试用期工资符合法律规定
C．8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D．8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
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A．制定程序违法
B．有关婚恋的规定违法
C．依据该规定解除王某的劳动合同违法
D．该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任
A．王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满1年，无权领取失业保险金
B．王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关
C．若王某依法能领取失业保险金，在此期间还想参加职工基本医疗保险，则其应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付
D．若王某选择跨统筹地区就业，可申请退还其个人缴纳的失业保险费
A．甲国引渡请求所指的行为依照中国法律和甲国法律均构成犯罪，是中国准予引渡的条件之一
B．由于库克健康原因，根据人道主义原则不宜引渡，中国可以拒绝引渡
C．根据中国法律，引渡请求所指的犯罪纯属军事犯罪的，中国应当拒绝引渡
D．根据甲国法律，引渡请求所指的犯罪纯属军事犯罪的，中国应当拒绝引渡
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