初级经济法基础
2010年年初，某大型超市招聘营业人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待3个月试用期过后，该超市将该押金金额返还给员工。小李参加应聘，2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2500元。该超市的工作制度是每月20天为工作日。2010年5月小李加班了3天，在“五一”劳动节法定假期加班了2天。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
下列表述正确的是（ ）。
A．
劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位发生了变化
B．
该超市要求每位应聘员工交500元的押金符合规定
C．
该超市要求每位应聘员工交500元的押金不符合规定
D．
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
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A．
每人500元以上1000元以下
B．
每人500元以上2000元以下
C．
每人2000元以上5000元以下
D．
每人2000元以上10000元以下
A．
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B．
小李应获因试用期不合法而得到的补偿1400元
C．
上述合同规定试用期3个月符合规定
D．
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
A．
0
B．
1000
C．
250
D．
375
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