权益结算的股份支付(附服务条件的股份支付) A公司为一家上市公司，20×2年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，-考呗网

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简答题 权益结算的股份支付(附服务条件的股份支付)
A公司为一家上市公司，20×2年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些管理人员从20×2年1月1 13起在该公司连续服务三年，即可以每股4元的价格购买100股A公司股票从而获益。公司估计该期权在授予13的公允价值为每股15元。第一年有20名管理人员离开公司，公司估计三年中离开的管理人员的比例为20%；第二年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%；第三年又有15名管理人员离开。
要求：请给出每年度具体的费用测算过程，并给出相应的会计分录。

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【分析与提示】
(1)费用和资本公积计算过程见表3—7：

(2)账务处理：
①20×2年1月1日授予日不作会计处理。
②20×2年12月31日
借：管理费用80 000
　　贷：资本公积——其他资本公积80 000
③20 × 3年12月31日
借：管理费用90 000
　　贷：资本公积——其他资本公积90000
④20×4年12月31日
借：管理费用62 500
　　贷：资本公积——其他资本公积62 500
⑤假设全部155名管理人员都在20×4年12月31 日行权，A公司股份面值为1元借：银行存款62 000
资本公积——其他资本公积232 500
　　贷：股本l5 500
　　资本公积——资本溢价279 000

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12×10年1月，为奖励并激励高管，A上市公司与其管理层成员签署股份支
付协议，规定如果管理层成员在其后三年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10%以上，管理层成员100人即可以低于市价的价格每股4元购买本公司股票l万股。
同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了5万元，但公司将部分，年薪按月存入公司专门建立的内部基金，三年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。
A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为600万元(100×1×6，授予日A公司股票的公允价值为每股6元)。
在授予日，A公司估计三年内管理层离职的比例为l0%；在第二年年末，A公司调整其估计离职率为5%；到第三年年末，公司实际离职率为6%。
第一年，公司股价提高了10．5%，第二年提高了ll%，第三年提高了6%。公司在第一年年末、第二年年末均预计下年能实现当年股价增长10%以上的目标。
要求：说明此例中涉及哪些条款和条件，以及A公司如何进行会计处理。

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2现金结算的股份支付20×2年年初，A公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权，这些职员从20×2年1月1日起在该公司连续服务三年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×6年12月31日之前行使。A公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如表3—8所示。

第1年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中还将有15名职员离开；第二年又有10名职员离开公司，公司估计还将有10名职员离开；第三年又有15名职员离开。第三年年末，有70人行使股份增值权取得了现金。第四年年末，有50人行使了股份增值权。第五年年末，剩余35人也行使了股份增值权。
要求：给出具体费用计算过程，并写出每期期末的会计分录。

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3权益结算的股份支付(附服务条件的股份支付) A公司为一家上市公司，20×2年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些管理人员从20×2年1月1 13起在该公司连续服务三年，即可以每股4元的价格购买l00股A公司股票从而获益。假定公司第二年修改授予日的公允价值为每股18元。。第一年有20名管理人员离开公司，公司估计三年中离开的管理人员的比例为20％；第二年又有l0名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为15％；第三年又有15名管理人员离开。
要求：请给出每年度具体的费用测算过程，并给出相应的会计分录。

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