- 进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题，但是要解决问题必须知道两件事，即存在什
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- 2022-05-13
- 绩效考评的作用不包括( )
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- 2022-05-13
- 以下关于绩效考评的说法不正确的是( )
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- 2022-05-13
- 对绩效评估各等级的范围做出规定的是绩效指标的( )要素。
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- 2022-05-13
- 绩效的多因性即绩效的优劣不是取决于单一的元素，而要受到主、客观多种因素的影响，以下选项中属
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- 2022-05-13
- ( )是指绩效差距的产生可能由多种因素造成，确定哪些是由人为因素引起
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- 2022-05-13
- 工资台账的内容不包括( )
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- 2022-05-13
- ( )是培训需求信息的采集方法
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- 2022-05-13
- 由于公司发展需要，可能会采取多种发展战略，这导致公司原有人员可能不能完全适应新的工作需要，
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- 2022-05-13
- 奖金的特点不包括( )
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- 2022-05-13
- 下列选项中，( )列入工资总额
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- 2022-05-13
- ( )它是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与
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- 2022-05-13
- 培调需求的主体按( )分为高层管理者、中层管理者、基层员工
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- 2022-05-13
- ( )是组织及其成员在绩效、行为、知识、技能、态度、观念等方面的实际
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- 2022-05-13
- 培训与开发对企业的意义不包括( )
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- 2022-05-13
- ( )帮助员工积极适应新环境，让他们了解熟悉企业的历史、现状、未来发
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- 2022-05-13
- 不属于人员录用必须遵循的原则是( )
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- 2022-05-13
- 校园招聘容易出现的问题不包括( )
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- 2022-05-13
- 应聘简历筛选容易出现的问题是( )
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- 2022-05-13
- 校园招聘是学校与企业的( )
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- 2022-05-13