- ( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻
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- 2021-09-18
- 对培训师进行培训的主要内容不包括( )。
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- 2021-09-18
- 在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据( )原则。
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- 2021-09-18
- ( )又称T小组法，简称ST法。
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- 2021-09-18
- 在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是( )。
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- 2021-09-18
- 在基于学习风格的课程设计中，( )是以多维思考与归纳推理为基础的学习
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- 2021-09-18
- 目标导向模型法的评估重点是( )。
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- 2021-09-18
- 下列对泰勒模式的表述，错误的是( )。
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- 2021-09-18
- 培训项目材料不包括( )。
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- 2021-09-18
- ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
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- 2021-09-18
- “6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了( )。
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- 2021-09-18
- ( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超越了招聘任务。
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- 2021-09-18
- 在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明
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- 2021-09-18
- 身体能力测试属于( )。
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- 2021-09-18
- ( )属于假设式的提问方式。
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- 2021-09-18
- 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
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- 2021-09-18
- 笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要( )。
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- 2021-09-18
- 通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的
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- 2021-09-18
- ( )使员工感到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工
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- 2021-09-18
- 以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法，错误的是( )。
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- 2021-09-18