2020年百色市那坡县公开选拔村（社区）后备干部650人+公告（最新发布）

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　　那坡县面向全县公开选拔村(社区)后备干部的公告

　　为贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，夯实打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略的人才基础，拓宽村(社区)后备干部选拔渠道，结合2021年村(社区)“两委”换届准备工作需要，经研究，决定面向全县公开选拔一批优秀年轻的村(社区)后备干部。现就选拔工作公告如下：

　　一、选拔人数

　　面向全县公开选拔127个行政村和3个农村社区后备干部650名以上(每个村、社区储备5名以上)。

　　二、政策待遇

　　后备干部当选村(社区)“两委”干部后，享受待遇如下：

　　(一)基本报酬。村(社区)党组织书记年基本报酬按照不低于那坡县2019年度农民人均可支配收入的2.5倍确定，参照所在当地乡镇四级主任科员平均实发工资待遇落实，每月不低于3500元，其他村(社区)干部的月基本报酬按不低于村(社区)党组织书记月基本报酬的60%确定。

　　(二)绩效报酬。村(社区)干部年度绩效报酬与年度考核结果挂钩，村(社区)党组织书记年度考核优秀等次5000元/年，称职等次2000元;其他定员全额补贴村(社区)干部年度考核优秀等次3000元，称职等次1500元;定员半额补贴村(社区)干部年度考核优秀等次2000元，称职等次1000元。

　　(三)其它待遇。每年按照每人不低于150元的标准为在职村(社区)干部购买人身意外险，任期内组织到县级以上医疗机构进行健康体检，所需经费按照每人每年900元的标准纳入县级财政预算保障。

　　县委组织部将加大从优秀村(社区)干部中招录公务员、事业单位干部以及选拔乡镇党委班子成员的力度，为村(社区)“两委”干部扩宽发展空间。

　　三、选拔标准

　　(一)推荐范围

　　具有那坡县户籍的村级群团组织负责人、党小组长、屯级党支部书记、村民小组长、村民代表、农村致富能手、农民经纪人、新型农村经营主体负责人、返乡创业青年、外出务工经商人员、退役军人、大中专(含技校)毕业生、大学生村官、党建工作组织员和“三支一扶”、西部计划志愿者、村级卫生室医生、村级扶贫信息员和其他优秀乡贤等适合作为2021年村(社区)“两委”换届候选人的人员。

　　(二)基本条件

　　1.思想政治素质好，拥护党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，守法纪、讲规矩、作风正，模范遵守村规民约;

　　2.模范作用好，有较强的事业心和责任感，见识广、思路宽、肯实干，掌握有一定的技术技能或专长，具有较强的致富带富能力;

　　3.热爱党和农村工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作经验，办事公道正派，具有较好的群众基础;有扎根农村的意愿，懂农业、爱农村、爱农民，敢于担当、乐于奉献，带动发展能力强，服务群众素质高，工作作风过硬，清正廉洁自律，能带头发挥先锋模范作用，有基层工作经历、党务工作经验者优先;

　　4.整体素质好，一般应具有高中或中专以上文化，村“两委”正职后备人才一般不超过 50 周岁，其他后备人才一般不超过45 周岁，团支部书记后备人才一般不超过 35 周岁;

　　5.同等条件下，中共党员、入党积极分子、团员优先，现任村“两委”成员符合条件的优先作为村“两委”正职后备人才;

　　6.具有正常履行职责的身体条件和时间保证;

　　7.服从组织对任职岗位的安排与调整;

　　公开选拔人选，不受身份、职务、职级限制。选拔所涉及到的年龄、党龄等时间计算，均截至2020年8月20日。

　　(三)有下列情形之一的，不得选拔为村级后备人才

　　1.政治上有问题，散布违背党的理论和群众方针政策的意见，公开发表违背中央决定的言论，制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论;

　　2.严重损害国家和人民利益的;

　　3.与敌对势力相勾结或接受国(境)外组织、个人参选资助或培训的;

　　4.品行不端、道德败坏的;

　　5.参与或指使他人以暴力、威胁、欺骗、贿赂等不正当手段参与选拔的;

　　6.有“村霸”行为，搞宗族派性，参与黑恶势力，沾染“黄赌毒”的;

　　7.参加邪教组织、地下宗教活动或组织封建迷信活动的;

　　8.不能认真履行综治维稳和平安建设职责，煽动、组织群众非正常上访的;

　　9.有行贿受贿、权钱交易行为的;

　　10.因刑事犯罪被判过刑的;

　　11.因违法违纪被组织处理、纪律处分且影响期未满的;

　　12.涉嫌违法违纪正在接受调查处理或被立案侦查的;

　　13.违反计划生育政策未经处理、处理未完结或处理完结未满3年的;

　　14.拖欠集体资金，侵占集体资产、资源的;

　　15.不能正常履行职责或履职意愿不强的;

　　16.长期外出不能回村工作的;

　　17.法院公布的失信人员;

　　18.现任村“两委”班子成员，近三年年度考核等次有不称职情形的;

　　19.其他不宜选拔为后备人才的情形。

　　四、选拔程序