2017年社会工作者中级综合能力模拟试题及答案(7)

　　二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61[多选题] 根据国务院、中央军委的有关规定，下列人员中，应当移交政府安置管理的军队离休干部有(　　)。

　　A.解放战争时期入伍的团职以下干部

　　B.解放战争时期入伍的团职以上干部

　　C.抗日战争时期入伍的营职以上干部

　　D.抗日战争时期入伍的营职以下干部

　　E.土地革命战争时期入伍的连职以上干部

　　参考答案：A,D

　　参考解析：根据国务院和中央军委规定，军队退休干部和部分离休干部(主要是解放战争时期入伍的团职以下和抗日战争时期入伍的营职以下以及相当职级的离休干部)移交地方后，由民政部门管理。

　　本题主要考查军队离退休干部安置法规与政策。

　　62[多选题] 在确定最低生活保障标准时，常用的方法包括(　　)。

　　A.基本需求法(菜篮子法)

　　B.恩格尔系数法

　　C.比例法

　　D.抽样调查法

　　E.经验分析法

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：确定最低生活保障标准，常用的方法有基本需求法(又称菜篮子法)、恩格尔系数法以及比例法等。抽样调查法和经验分析法不是确定最低生活保障标准的方法。

　　本题是对确定最低生活保障标准常用方法的考查。教材中对确定最低生活保障标准的方法，只提到基本需求法、恩格尔系数法以及比例法三种，考生应牢记。

　　63[多选题] 根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有(　　)。

　　A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

　　B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

　　E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事A.可以订立口头协议。E错误。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A正确。第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。B正确。第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。C正确。第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。D错误。