【答案】D
【解析】《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》规定，施工单位工程质量不良行
为包括：（1）在施工中偷工减料的，使用不合格建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有
不按照工程设计图示或施工技术标准施工的其他行为的；（2）未按照节能设计进行施工的；
（3）未对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，或未对涉及结构安全的试
块、试件以及有关材料取样检测的；（4）工程竣工验收后，不向建设单位出具质量保修书
的，或质量保修的内容、期限违反规定的；（5）不履行保修义务或者拖延履行保修义务的。
22.根据《建筑市场诚信行为信息管理办法》，关于建筑市场诚信行为记录信息公布的说法，
正确的是（）
A.不良行为记录信息的公布时间为行政处罚决定做出后10 日内
B.良好行为记录信息的公布期限一般为5 年
C.对整改确有实效的，由企业提出申请，经批准，可缩短其不良行为记录信息公布期限，但
公布期限最短不得少于6 个月
D.对于拒不整改或整改不力的单位，信息发布部门可延长其不良行为记录信息公布期限
【答案】D
【解析】《建筑市场诚信行为信息管理办法》第十条规定，诚信行为记录由各省、自治区、
直辖市建设行政主管部门在当地建筑市场诚信信息平台上统一公布。其中，不良行为记录信
息的公布时间为行政处罚决定做出后7 日内，公布期限一般为6 个月至3 年；良好信息记录
信息公布期限一般为3 年,法律、法规另有规定的从其规定。第十一条规定，省、自治区和
直辖市建设行政主管部门负责审查整改结果，对整改确有实效的，由企业提出申请，经批准，
可缩短其不良行为记录信息公布期限，但公布期限最短不得少于3 个月，同时将整改结果列
于相应不良行为记录后，供有关部门和社会公众查询；对于拒不整改或整改不力的单位，信
息发布部门可延长其不良行为记录信息公布期限。
23.关于建设工程实际竣工日期的说法，错误的是（）
A.建设工程经竣工验收不合格后再验收的，以提交最终竣工验收报告之日为竣工日期
B.建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期
C.发包人收到竣工验收报告拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期
D.建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期
【答案】A
【解析】《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十四
条规定，当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，按照以下情形分别处理：（1）建设工
程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期；（2）承包人已经提交竣工验收报
告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期；（3）建设工程未经竣工
验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。
24.某建设单位发包的工程由乙包工头借用甲施工企业的资质中标并签订施工合同，工程竣
工验收质量合格，乙包工头要求按合同约定支付工程款，则（）
A.合同无效，不应支付工程款
B.合同无效，应参照合同约定支付工程款
C.合同有效，不应支付工程款
D.合同有效，应参照合同约定支付工程款
【答案】B
【解析】《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，
没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业的名义所签订的施工合同，应当认定无
效。建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工
程价款的，应予以支持。
25.关于合同权利转让的说法，错误的是（）
A.合同权利转让会使合同内容发生变化以致违反订立合同目的的，不得转让合同权利
B.债权人债权的转让必须得到债务人的同意
C.债权人转让权利的，应通知债务人
D.当事人订立合同时，可以做出禁止转让权利的约定
【答案】B
【解析】《合同法》第八十条规定，债权人转让权利应当通知债务人，未经通知，该转让对
债务人不发生效力。但债权人债权的转让无须得到债务人的同意。故选项B 错误。
26.根据《合同法》，下列属于当事人可以行使法定解除权的情形是（）
A.因不可抗力致使不能实现合同目的
B.在签订合同时，由于当事人一方的疏忽达成有歧义的合同条款
C.合同中的权利义务一并转让
D.在履行期满后，当事人一方以自己的行为表明不履行主要债务
【答案】A
【解析】《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因
不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以
自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期
限内仍未履行；（4）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（5）法律规定的其他情形。
27.根据《劳动合同法》，关于劳动合同变更的说法，错误的是（）
A.劳动合同变更需经过用人单位与劳动者协商一致
B.必须在劳动合同依法订立后，合同没有履行或尚未履行完毕之前的有效时间内进行劳动合
同变更
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.以欺诈、胁迫的手段变更劳动合同时，合同有效，但受害方有权要求赔偿
【答案】D
【解析】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动
者各执一份。变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完
毕之前的有效时间内进行。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情
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