2017年中级经济师考试《工商管理专业》真题及答案（文字版最新发布）(8)

D.一元回归分析法

【参考答案】B

42某企业对一名生产臂进绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由

产部经理他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;

最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()

A.民主评议法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.行为锚定法

【参考答案】

43.某企业某部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表

所示

由此可知,绩效最差的员工是()

A.张xXX

B.王XX

D.赵XX

【参考答案】D

44.下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()

A.平衡计分法

B.评价量表发

C,书面鉴定法

D.交替排序法

【参考答案】A

45.企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

【参考答案】C

46.某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级并对因素及其等级予以界定和说明接着对每“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()

A.职位分类法