2016年中级经济师考试《人力资源管理专业》考前押题卷（一）

　一、单项选择题(每题1分)

　　第 1 题

　　不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。

　　A.缺勤率

　　B.工作满意度

　　C.生产数量

　　D.地区的净人口流入

　　正确答案：D,

　　第 2 题

　　关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，正确的是()。

　　A.成长需求可与马斯洛需要层次理论中全部“尊重需要”和全部“自我实现需要”相对应

　　B.各种需要不具有同时激励作用

　　C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

　　D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

　　正确答案：D,

　　第 3 题

　　以下不属于社会保险福利的是()。

　　A.失业保险

　　B.工伤保险

　　C.房改补贴

　　D.养老保险

　　正确答案：C,

　　第 4 题

　　下列不属于上大学的成本的有()。

　　A.书本费

　　B.住宿费

　　C.学费

　　D.因上大学不得不放弃的收入

　　正确答案：B,

　　第 5 题

　　动机的要素不包括()。

　　A.决定人行为的方向，即选择做出什么行为

　　B.努力的水平，即行为的努力程度

　　C.坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

　　D.满意度的水平，即完成行为后达到的满足感和成就感

　　正确答案：D,

　　第 6 题

　　下列不属于绩效改进方法的是()。

　　A.IS0质量管理体系

　　B.六西格玛管理

　　C.卓越绩效标准

　　D.目标管理法

　　正确答案：D,

　　第 7 题

　　(2008年)公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。

　　A.晋升规划

　　B.配备规划

　　C.职业规划

　　D.继任规划

　　正确答案：D,

　　第 8 题

　　施恩职业生涯中，()的特点是强调实际技术/职能等业务工作。

　　A.安全稳定型

　　B.技术/职能能力型

　　C.管理能力型

　　D.自主独立型

　　正确答案：B,

　　第 9 题

　　关于工作轮换的说法错误的是()。

　　A.不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换

　　B.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换

　　C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率

　　D.工作轮换的时间间隔一定要合适

　　正确答案：A,

　　第 10 题

　　在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是()。

　　A.绩效计划

　　B.绩效监控

　　C.绩效辅导

　　D.绩效反馈

　　正确答案：C,

　　第 11 题

　　实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。

　　A.50%

　　B.300%

　　C.200%

　　D.150%

　　正确答案：B,

　　第 12 题

　　组织的层次结构又称为()。

　　A.纵向结构

　　B.横向结构

　　C.职能结构

　　D.职权结构

　　正确答案：A,

　　第 13 题

　　战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。

　　A.发展

　　B.联系

　　C.投资

　　D.竞争

　　正确答案：C,

　　第 14 题

　　某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述.该方法称之为()。

　　A.工作日志法

　　B.观察法

　　C.工作实践法

　　D.主题专家会议法

　　正确答案：A,

　　第 15 题

　　下列不属于控制基本薪酬的是()。

　　A.控制企业雇佣人数

　　B.控制加薪的幅度

　　C.控制加薪的时间

　　D.控制加薪的员工覆盖面

　　正确答案：A,

　　第 16 题

　　根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。

　　A.补充规划

　　B.配备规划

　　C.晋升规划

　　D.继任规划

　　正确答案：C,

　　第 17 题

　　用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以()为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

　　A.劳动者试用期满月工资

　　B.集合合同规定

　　C.用人单位平均工资

　　D.所在地最低工资标准

　　正确答案：A,

　　第 18 题

　　组织中使用规则和标准处理方式，及规范工作行为的程度指的是组织机构的()。

　　A.协调性

　　B.复杂性

　　C.规范性

　　D.集权度

　　正确答案：C,

　　第 19 题

　　劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在()日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

　　A.10

　　B.15

　　C.5

　　D.30

　　正确答案：C,

　　第 20 题

　　关于团队奖励计划的说法.正确的是()。

　　A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

　　B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

　　C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

　　D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

　　正确答案：C,

第 21 题

　　在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指()。

　　A.各职位等级中的最高点之间的差相等

　　B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

　　C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

　　D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

　　正确答案：D,

　　第 22 题

　　下列有关等值性系数的描述正确的是()。

　　A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

　　B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

　　C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性

　　D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

　　正确答案：A,

　　第 23 题

　　(2009年)西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。

　　A.设计活动-选择活动-智力活动

　　B.选择阶段-确认阶段-发展阶段

　　C.智力活动-设计活动-选择活动

　　D.确认阶段-发展阶段-选择阶段

　　正确答案：C,

　　第 24 题

　　在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是()。

　　A.一般培训

　　B.自我培训

　　C.特殊培训

　　D.正规教育

　　正确答案：C,

　　第 25 题

　　《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，()。

　　A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

　　B.由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

　　C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

　　D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

　　正确答案：D,

　　第 26 题

　　()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

　　A.判断企业所处的发展阶段

　　B.确定企业的竞争战略

　　C.企业现状及未来战略目标

　　D.全面的工作分析

　　正确答案：C,

　　第 27 题

　　如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息，不喜欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于()。

　　A.行为型决策风格

　　B.概念型决策风格

　　C.指导型决策风格

　　D.分析型决策风格

　　正确答案：A,

　　第 28 题

　　关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

　　A.对求职者的技能要求非常高

　　B.可靠性和准确性比较低

　　C.没有应遵循的特别形式

　　D.方便主持人控制局面

　　正确答案：D,

　　第 29 题

　　按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来/战略，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

　　A.变革推动者

　　B.战略伙伴

　　C.管理专家

　　D.员工激励者

　　正确答案：B,

　　第 30 题

　　家庭生产理论将家务劳动看成是一种()。

　　A.生产性劳动

　　B.休闲活动

　　C.家庭消费活动

　　D.服务性劳动

　　正确答案：A,

　　第 31 题

　　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.2.5

　　正确答案：C,

　　第 32 题

　　下列不属于教育所能够带来的社会收益的是()。

　　A.提高国家和社会的福利水平

　　B.减少执行法律的支出

　　C.增加个人收入

　　D.提高整个社会的道德水平

　　正确答案：C,

　　第 33 题

　　下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是()。