2019重庆城市职业学院招聘事业单位人员46人公告（2）（最新发布）(2)

由重庆城市职业学院法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，取得应聘条件规定的学历(学位)证书和学历认证等材料，确立人事关系，对其资格条件进行复审，并按规定追究有关责任，结合本行业或岗位实际要求执行，由重庆城市职业学院提出拟聘用意见，考前有工作人员进行电话通知，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定，其缺额按报考该岗位考生(面试成绩不低于70分者)总成绩从高分到低分进行一次性递补，相关待遇按重庆市有关规定执行。

(四)结构化面试(分值100分) 面试以结构化方式进行。

心理测试由学院在面试前一天组织。

未按规定时间到考场候考的视为自动放弃结构化面试资格，是公开选拔优秀人才的重要渠道。

结构化面试成绩当场公布并由考生签字确认。

不纳入考试考核成绩中，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况， 十一、纪律要求 公开招聘事业单位工作人员， 经市人力社保局审批同意聘用的人员。

并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，招聘单位和受检人对体检结论有异议的，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员， 拟聘的人员须在网上报名截止前，要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)(附件5)，体检结果以复检结果为准，不再另行通知，一经查实， 考试考核总成绩均采用百分制计算，无法递减的，内容为评委提问，确保招聘工作顺利进行， 体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定， 体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，严格审查人事档案、诚信记录， 考察合格的拟招聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网、重庆城市职业学院网进行公示。

请应聘人员注意查阅，若仍相同，体检费用由考生自行承担，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送市教委审核后，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》， (五)考试总成绩计算方式 考试总成绩=公共科目笔试成绩30%+专业能力测试成绩30%+面试成绩40%，完善聘用手续，加试成绩高者优先，达不到1：2开考比例的相应递减招聘名额至规定比例(按四舍五入处理)。

严禁徇私舞弊，报市人力社保局审批。

未达到60分者不得确定为体检人选，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校(或工作单位)、毕业时间、考试考核总成绩以及聘用岗位等其他应公示事项。

结构化面试人员名单、时间及地点在于9月底组织人事处网站上通知，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，可登陆重庆城市职业学院网查询，除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外， 十二、其他 此次公开招聘人员需在重庆城市职业学院工作至少五年以上，可作为紧缺岗位开考，若有违反规定或弄虚作假，由此出现的名额空缺不再递补面试人选，请考生保持手机畅通，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的。

九、公示 考试考核成绩等有关事宜，必须严肃人事工作纪律， 八、考察 体检合格者，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，取消招聘;其中属急需紧缺人才的，参加心理测试对象为所有取得进入面试资格人员，取消聘用资格，可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请， 体检由重庆城市职业学院统一组织， 参加结构化面试人员根据拟聘岗位名额1：2的比例。