天津京剧院公开招聘（最新发布）(2)

5.笔试成绩按照高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。因取消或放弃面试资格等形成面试人选出现空缺的，我单位不再递补。进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。笔试成绩在天津京剧院张榜公布。

（二）面试流程

1.面试委托具有资质的第三方组织实施。由有关专家、院领导、上级主管人事部门组成面试小组，对应聘者综合能力、专业素质进行评议打分。

2.面试时间、地点：详见《面试准考证》。

3.面试成绩：面试满分为100分，及格为60分，未达到及格成绩的，取消聘用资格。面试结果当场公布。

（三）总成绩的核算

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

总成绩在天津京剧院张榜公布。

七、体检、考察

（一）体检

考试总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理，时间地点另行通知。

对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。

因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员参加体检。

（二）考察

体检合格的，确定考察人员名单。坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，根据招聘岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式全面了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员履行体检、考察程序。

八、公示

考察合格的，确定拟聘用人员名单，在天津市文化和旅游局门户网站（）和天津京剧院官网（）公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

因拟聘人员自愿放弃聘用的、未在规定时间内报到等原因，出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员履行体检、考察程序。　

九、备案、办理聘用合同

按照事业单位公开招聘有关规定，将《天津市事业单位公开招聘工作人员名册》报上级主管部门审核后，办理相关聘用手续，并报市人社局备案。　

如果因疫情防控等因素，出现需要对公开招聘工作安排进行调整的情况，会在发布招聘方案的网站发布调整信息并通过考生报名的手机号进行短信通知。

咨询报名电话：

天津京剧院人事科022-27237470

监督投诉电话：

天津市文化和旅游局干部人事处022-83602693

附件：天津京剧院公开招聘工作人员计划表