督促财务公开、保障考试公平、规范工资发放川北医学院收到四份监察建议书（最新发布）(2)

原来，这15间多媒体教室，系学校后勤管理处负责教室管理的工作人员私自借出，未履行相关申请审批手续。2019年3月17日，南充市高坪区某民办培训机构将这15间教室用于为该区某中学组织小升初考试。

按照当时适用的《川北医学院多媒体教室管理制度》，多媒体教室是学校多媒体教学的专用教室，需要使用多媒体教室的单位或个人，必须先提出申请，经同意后，统一安排使用。然而，该培训机构组织考试并未用于学校多媒体教学，借用教室也未履行审批手续，不符合程序规定。

“学校教室属于国有资产，私人没有权力处置，原则上也不能外借。”学校后勤管理处处长鲜颖说，“我们这个老师就是犯了错误，私自外借教室没有经过报送，也没有经过任何批准。”

这次事件，也反映出学校教室使用管理不够规范、教室管理制度内容笼统，操作性不强的问题。“收到驻院纪检监察组发出的《监察建议书》之后，我们管理处牵头拟定了新的《川北医学院教室使用管理办法》，促成相关规定和制度的建设，规范了相关工作。整改之后确实没有发生任何问题。”鲜颖表示。

负责教室管理的工作人员已受到党内警告处分。

第四份规范返聘人员工资发放

第四份监察建议书，签发于2020年4月21日，触及到了一个深层问题。

2018年，为配合做好学校临床医学专业认证工作，临床医学系以“专业认证需要，临床本科教学任务重，人员紧缺”为由，向附属医院提出返聘原临床医学系教务科科长王梅（化名）的申请。王梅2017年退休前属于医院编制。

连续两年，王梅被返聘至临床医学系教务科，代行科长职务。

按照《川北医学院附属医院退休人员返聘管理暂行规定》，王梅属于行政科室管理岗位返聘人员，却按照行政后勤以及科室正科级领取绩效工资。

为什么会以这样的标准发放工资？川北医学院附属医院党委副书记、纪委书记马静谈到这次返聘，认为问题还是出在学校的管理体制上。

“我们是个大单位，目前存在学校编制和医院编制两种不同的编制。如果是医院编制，待遇就比学校编制高得多。王老师返聘后的待遇问题，就是因为她是被返聘到学校进行教育工作，但又是按以前的医院编制发放绩效。医院和学校，以前也存在这种问题。但是专门提出处理这种深层次问题，在我印象中是第一次。”马静说。

目前，王梅的返聘期已经结束，附属医院正在就监察建议书提到的问题进行整改，修订相关条例，对返聘人员的管理进行进一步规范。同时，学校的人事管理体制改革和院系体制改革也正在推进中。

华西都市报-封面新闻见习记者 刘柯辰