2018初级会计师考试《经济法基础》练习题及答案二十一

    第 1 题、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，对此，下列说法正确的有(　　)。

　　A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

　　B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

　　C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人

　　D.因履行集体合同发生的劳动争议，用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事人

　　正确答案：A,B,C,

　　第 2 题、当事人可以委托代理人参加仲裁活动，下列有关代理人的说法正确的有(　　)。

　　A.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书

　　B.委托他人参加仲裁活动的委托书应当载明委托事项和权限

　　C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动

　　D.无法定代理人的不能参加劳动争议仲裁

　　正确答案：A,B,C,

　　第 3 题、劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括(　　)。

　　A.人民法院代表

　　B.劳动行政部门代表

　　C.工会代表

　　D.企业方面代表

　　正确答案：B,C,D,

    第 4 题、(多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列各项中，可以享受契税免税优惠的有(　　)。

　　A.城镇职工自己购买商品住房

　　B.政府机关承受房屋用于办公

　　C.遭受自然灾害后重新购买住房

　　D.军事单位承受房屋用于军事设施

　　正确答案：B,D,

　　第 5 题、(多项选择题)(每题 2.00 分)

　　根据车船税法律制度的规定，下列使用中的交通工具，属于车船税征收范俐的有(　　)。

　　A.轮式专用机械车

　　B.货船

　　C.摩托车

　　D.三轮汽车

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 6 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列各项中，符合车船税有关规定的有(　　)。

　　A.载客汽车，以“辆”为计税依据

　　B.电车，以“辆”为计税依据

　　C.非机动驳船，以“载重吨位”为计税依据

　　D.载货汽车，以“自重吨位”为计税依据

　　正确答案：A,B,D,

    第 7 题、纳税人外购下列已税消费品生产应税消费品的，已纳消费税可以扣除的是()。

　　A、外购已税卷烟贴商标、包装生产出售的卷烟

　　B、外购已税汽车轮胎生产的汽车

　　C、外购已税白酒勾兑生产的白酒

　　D、以外购或委托加工收回的已税润滑油连续生产的润滑油

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考核已纳消费税的扣除。消费税中的抵扣仅限于税法所列举的情形，不在列举范围内的，均不得进行消费税的扣除。

　　第 8 题、根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，在计算企业所得税应纳税所得额时准予按规定扣除的是()。

　　A、企业之间支付的管理费

　　B、企业之间支付的利息费用

　　C、企业之间支付的股息红利

　　D、企业内营业机构之间支付的租金

　　【正确答案】B

　　【答案解析】企业之间支付的管理费用不可以扣除，因此选项A不正确;企业之间支付的股息红利属于税后支付的，不能税前扣除，因此选项C不正确;企业内营业机构之间的租金，不可以扣除，因此选项D不正确。

　　第 9 题、某餐饮公司2014年8月应缴纳营业税60000元，城市维护建设税4200元。该公司 在规定期限内未进行纳税申报，税务机关责令其缴纳并加收滞纳金，该公司在9月30日办理了申报缴纳手续。税务机关核定该公司营业税和城建税均以1个月为一 个纳税期;从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款0.5‰的滞纳金。该公司应缴纳的滞纳金金额是()。

　　A、60000×0.5‰×15=450元

　　B、(60000+4200)×0.5‰×15=481.5元

　　C、60000×0.5‰×30=900元

　　D、(60000+4200)×0.5‰×30=963元

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考核滞纳金的计算。根据规定，营业税纳税人以1个月或者1个季度为一个纳税期 的，自期满之日起15日内申报纳税，本题中，该公司以1个月为纳税期限，因此8月应缴纳的营业税和城建税应该在9月15日之前申报纳税，该单位在9月30 日办理纳税申报，滞纳天数为15天。则该公司应缴纳的滞纳金=(60000+4200)×0.5‰×15=481.5(元)。

    第 10 题、在A上市公司工作的赵某工作年限为16年，2016年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与赵某解除劳动合同，当时赵某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，赵某可以得到的经济补偿金为( )元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　【正确答案】B

　　【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本题中赵某月工资为6400元并没有高于当地职工月平均工资为3500元的三倍。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400(元)。直接正常年限计算就可以了。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

　　第 11 题、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是( )。

　　A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资

　　B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资

　　D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失

　　【正确答案】A

　　【答案解析】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。

　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

　　第 12 题、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是( )。

　　A、15日

　　B、20日

　　C、30日

　　D、10日

　　【正确答案】A

　　【答案解析】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果”知识点进行考核】