近期报名！锡盟事业单位公开考调（最新发布）(2)

3. 资格复审重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件、所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，一律取消面试资格。

4. 因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使出现空缺的，按照笔试成绩由高到低的顺序等额依次递补进行资格复审。

（三）面试

1.《面试通知书》领取时间地点另行通知。资格复审通过的报考人员携带《面试通知书》及通知书要求的证件参加面试。《面试通知书》上注明面试的时间、地点、需要携带的证件及面试须知等。报考人员因电话打不通、未及时关注相关信息等原因，未能在规定时间内领取《面试通知书》的，视为自动放弃面试资格。

2.面试满分为100分。面试采取结构化面试方式进行。面试主要测试履行职位职责所要求应具备的基本素质和能力。面试统一用汉语作答。对不按规定语言作答的按零分处理。

3.面试当日，同一岗位的面试人员在同一考官组并使用同一套试题。评委现场打分，当场公布成绩。

4.报考人员考试总成绩的计算方法：

考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%

考试各环节计算成绩时，均保留小数点后2位。

5.报考人员面试成绩及考试总成绩，在报名网站上公布。

考察

考试结束后，根据报考人员总成绩由高到低的顺序，按照与计划考调人数2:1的比例确定考察人选，同一职位考生考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩高低排序；若笔试和面试成绩都相同，则一并进入考察环节。总成绩仅作为确定考察人选的依据，不作为最后确定考调人员的唯一依据。

用人单位派出2名以上工作人员组成考察组，同一职位的考察人选，由同一考察组进行考察。考察组要到拟考调人员所在单位组织民主测评、广泛听取有关方面的意见，与考察对象进行面谈，以实事求是的态度，准确把握考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察要把政治标准摆在首位，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，深入了解政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化综合能力考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。

考察组要按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点核实干部“三龄两历一身份”、《公务员登记表》《事业单位聘用审批表》《干部任免审批表》等内容，规范运用干部人事档案专项审核认定结果。

考察结束后，考调机关根据考察情况和职位要求，按照人岗相适的原则，经用人单位集体讨论后，按1:1的比例择优确定拟考调人员。

公示和办理相关手续

对拟考调人员在报名网站和原单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者所反映问题不影响考调的，办理调动手续，列入事业编制；对反映有严重问题并查有实据的，经考调机关研究，取消其考调资格。

其他

（一）对报考人员的资格审查贯穿考调工作全过程，在考调的任何阶段发现考生不符合考调条件、弄虚作假的，一律取消其考调资格。报考人员在考调过程中有违纪违规行为的，视情节轻重给予成绩无效、取消考调资格、通报批评、处分等处理。

（二）公开考调工作严格执行回避制度，对违反纪律的工作人员及其他人员按照有关规定追究责任。