2021江苏事业单位面试模拟题：谈谈对“痕迹主义”的看法（最新发布）

　　例题:电子政务的发展给政府工作带来了很多变化，很多政府工作都要求进行“痕迹管理”，但也带来了过度留痕的问题，例如政务app重复签到，工作还未完成就已经做了记录报告，对于这种“痕迹主义”现象你怎么看？

　　参考答案：

　　“现在‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重‘绩’、留‘迹’不留‘心’。”

　　科学适度的痕迹管理，是检验过程真伪、提高工作质量的有效途径。然而，痕迹管理发展为“痕迹主义”，显然背离了初衷，异化为形式主义、官僚主义的新变种，让基层苦不堪言。

　　“痕迹主义”之所以盛行，根源在于有的部门对中央精神理解不透，机械执行。有人反映，现在各级各口的督察、检查、巡查接踵而至，样样都要看记录、查文件、找“留痕”，一旦发现所谓的“痕迹断档”或“留痕缺项”，就要通报甚至问责，导致基层事事都要开个会、留个记录以备查。

　　做工作，当然会留下痕迹。但“痕”只是表象，真正重要的是实绩。过去有一句话叫“只问结果，不问过程”，固然偏颇，但过于重视过程，不管绩效如何，恐怕也是矫枉过正。进而言之，考察一个干部，其显在的痕迹、看得见的绩效固然重要，但更重要的是内在的心迹和潜绩。对于共产党人来说，“为官一任，造福一方”，辛勤耕耘，留下政绩，于己于人都是好事。但也要有“功成不必在我”的心理准备，对那些打基础、利长远的事，尽管千辛万苦，很可能一时留不下什么痕迹，显不出什么绩效。对于上级部门来说，就不能简单地查痕迹、看绩效，而应该问口碑、看长远。