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2021江苏事业单位面试模拟题:谈谈对“痕迹主义”的看法(最新发布)

蚂蚁考呗网     [ 2021-04-03 ]   点击次数:

  

2021江苏事业单位面试模拟题:谈谈对“痕迹主义”的看法(最新发布)


  例题:电子政务的发展给政府工作带来了很多变化,很多政府工作都要求进行“痕迹管理”,但也带来了过度留痕的问题,例如政务app重复签到,工作还未完成就已经做了记录报告,对于这种“痕迹主义”现象你怎么看?

  参考答案:

  “现在‘痕迹管理’比较普遍,但重‘痕’不重‘绩’、留‘迹’不留‘心’。”

  科学适度的痕迹管理,是检验过程真伪、提高工作质量的有效途径。然而,痕迹管理发展为“痕迹主义”,显然背离了初衷,异化为形式主义、官僚主义的新变种,让基层苦不堪言。

  “痕迹主义”之所以盛行,根源在于有的部门对中央精神理解不透,机械执行。有人反映,现在各级各口的督察、检查、巡查接踵而至,样样都要看记录、查文件、找“留痕”,一旦发现所谓的“痕迹断档”或“留痕缺项”,就要通报甚至问责,导致基层事事都要开个会、留个记录以备查。

  做工作,当然会留下痕迹。但“痕”只是表象,真正重要的是实绩。过去有一句话叫“只问结果,不问过程”,固然偏颇,但过于重视过程,不管绩效如何,恐怕也是矫枉过正。进而言之,考察一个干部,其显在的痕迹、看得见的绩效固然重要,但更重要的是内在的心迹和潜绩。对于共产党人来说,“为官一任,造福一方”,辛勤耕耘,留下政绩,于己于人都是好事。但也要有“功成不必在我”的心理准备,对那些打基础、利长远的事,尽管千辛万苦,很可能一时留不下什么痕迹,显不出什么绩效。对于上级部门来说,就不能简单地查痕迹、看绩效,而应该问口碑、看长远。

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