2017年四级人力资源管理师全真模拟试题及答案4

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　　1). ( )属于人力资本投资支出。

　　A.实际支出

　　B.心理损失

　　C.直接支出

　　D.间接支出

　　E.时间支出

　　正确答案：ABCE

　　2). 下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。

　　A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

　　B.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金

　　C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

　　D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

　　正确答案：B

　　答案解析：当下列情况之一出现时，劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。

　　3). 以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是( )。

　　A.勤劳和节俭应该相伴而行

　　B.市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭

　　C.勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性

　　D.节省了一元钱，就等于赚了一元钱

　　正确答案：AD

　　答案解析：勤劳就是辛勤劳动，努力生产物质财富和精神财富。节俭就是生产生活中要节制有度、节省俭朴，爱惜公共财物和社会财富以及个人的生活用品。勤与俭相辅相成，缺一不可。勤劳节俭作为人生美德，就是要求人们既要辛勤劳动，又要节省俭朴。在生活日渐富裕的情况下，实现现代化和民族振兴，仍然要坚持勤劳节俭。所以此题正确答案应为AD。

　　4). 一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。

　　A.劳动能力

　　B.劳动手段

　　C.劳动量

　　D.劳动资料

　　正确答案：C

　　5). 现代人力资源管理的原则是( )。

　　A.完整全面地看待人的因素

　　B.使员工认识到的工作意义及员工与企业的利益休戚相关

　　C.肯定个人的尊严、公正待人，对人彬彬有礼

　　D.鼓励员工自立自强

　　E.因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节

　　正确答案：ABCDE

　　6). 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。

　　A.要约方

　　B.被要约方

　　C.要约

　　D.承诺

　　正确答案：A

　　答案解析：劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。

　　7). 所谓( )，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

　　A.归因

　　B.内因

　　C.外因

　　D.稳因

　　正确答案：A

　　8). 下列各项中，不属于分专业脱产培训特点的是( )。

　　A.强调标准化、规范化教育培训

　　B.强调培训的专业性

　　C.强调培训内容的单一性

　　D.强调专业知识和技能的层次

　　正确答案：A

　　答案解析：分专业脱产培训的特点是：①强调培训的专业性，即对专业部门、专业员工进行专业知识、专业技能的培训;②强调培训内容的单一性。由于生产工艺的变化或所担当的职务工作发生变化，从而使原有的知识结构或技能出现缺失，需要离开职位培训，这种培训主要是缺什么补什么;③强调专业知识和技能的层次，适应各专业、各职务不同层次、不同水平专业人员的需要。具有定期轮训的特性属于分阶层脱产培训的特点。

　　9). ( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

　　A.劳动合同

　　B.雇用规则

　　C.司法解释

　　D.集体合同

　　正确答案：A

　　10). 撰写招聘广告应该注意( )。

　　A.内容精细、全面

　　B.内容真实

　　C.有较强的系统性

　　D.合法

　　E.简洁

　　正确答案：BDE

　　11). 以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是( )。

　　A.社会因素

　　B.环境因素

　　C.组织因素

　　D.人际因素

　　正确答案：A

　　答案解析：影响产业购买者购买决定的主要因素包括：①环境因素。即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等;②组织因素。即企业自身的目标、政策、组织结构等;③人际因素。购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响;④个人因素。即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。

　　12). 社会学习理论的创始人是( )。

　　A.弗洛姆

　　B.爱德华?桑代克

　　C.莱文泽尔

　　D.班杜拉

　　正确答案：D