2017年四级人力资源管理师全真模拟试题及答案1

1). 培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( )。

　　A.时间因素

　　B.收益分布

　　C.培训义务

　　D.费用分担

　　E.个人负担

　　正确答案：ABD

　　2). 失业的度量公式是( )。

　　A.失业率=失业人数/社会劳动力人数×100%

　　B.失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%

　　C.失业率=失业人数/社会要求就业人数×100%

　　D.失业率=失业人数/劳动能力人数×100%

　　E.失业率=失业人数/就业人数的容量×100%

　　正确答案：AB

　　3). 组织的相互作用的变量构成是( )。

　　A.机构

　　B.任务

　　C.技术

　　D.技能

　　E.角色

　　正确答案：ABCE

　　4). 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

　　A.销售能力

　　B.实力

　　C.服务能力

　　D.控制能力

　　正确答案：B

　　5). 关于岗位评价目的，正确的说法是( )。

　　A.确定薪酬标准

　　B.确定每个岗位的工作任务、职责

　　C.确定每个岗位的定员

　　D.确定每个岗位的相对价值

　　正确答案：D

　　答案解析：工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

　　6). 关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )。

　　A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

　　B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评

　　C.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

　　D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

　　E.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

　　正确答案：ADE

　　答案解析：在企业绩效管理的全部活动中，绩效考评作为绩效管理的一个重要的中心环节，一般是先从基层员工开始，进而对中层人员考评，形成自下而上的过程。①以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，考评分析的内容包括员工个人的工作行为，以及影响员工行为的个人特征、心理品质和能力素质;②在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容，不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评，也包括对该部门总体的工作绩效考评;③完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评，其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况如总产值、总收益、市场占有率、成本利润率等。

　　7). 哈罗德?莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。

　　A.机构

　　B.任务

　　C.技术

　　D.技能

　　E.角色

　　正确答案：ABCE

　　答案解析：哈罗德?莱维特的相互作用变量模式与利温和格雷纳的模式完全不同，它不强调步骤或阶段的组织变化，而是考虑组织系统中不同部分的变化，并将组织确定为四种相互作用的变量，即任务、机构、技术和人。

　　8). 我的周末生活( )。

　　A.通常都是事先有安排和计划的

　　B.如果有重要的事情，就事先计划一下

　　C.只是有个大概的安排，很少能够按计划执行

　　D.想怎么过就怎么过，从不事先安排

　　正确答案：A

　　答案解析：从业人员应该合理安排好个人的业余生活，事先应该进行合理的计划与安排，充分利用好业余时间。

　　9). 我国社会保险的基本险种包括( )。

　　A.医疗保险

　　B.工伤保险

　　C.养老保险

　　D.生育保险

　　E.失业保险

　　正确答案：ABCDE

　　答案解析：我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面。其中，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。

　　10). ( )适合于初步筛选应聘者。

　　A.笔试筛选法

　　B.面试筛选法

　　C.小组筛选法

　　D.材料筛选法

　　正确答案：D

　　答案解析：材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。