2019下半年重庆“千名硕士进潼南”考核教师招聘64名公告（最新发布）

2019下半年重庆“千名硕士进潼南”考核教师招聘64名公告

 2019-11-25 14:43 重庆教师网 [您的教师考试网]

2019下半年重庆“千名硕士进潼南”考核教师招聘64名公告

考点8：潼南区委党校(潼南区桂林街道)

招聘单位：《岗位条件一览表》中序号为7-90的岗位;

现场报名及资格审查：2020年1月10日8:30-12:00;

现场考核：2020年1月10日(详见考核通知书)。

根据各考点的时间顺序和岗位招聘情况，前期已经招聘满的岗位，在后面考点不再组织该岗位的招聘，应聘考生可提前登录重庆人力资源和社会保障网、重庆市潼南区人力资源和社会保障网(，下同)查看岗位剩余情况或与招聘单位联系，自行确定是否赴考点考核。各岗位剩余情况一览表根据各考点不同在考核结束后在重庆人力资源和社会保障网、重庆市潼南区人力资源和社会保障网公布。

五、考核

(一)候考

现场资格审查通过考生须按考核通知书规定的时间到达指定地点，凭《考核通知书》和身份证(2020年应届毕业生还须带《就业协议书》)进入候考室候考;超过规定时间未到场，视为自动放弃考核资格，请考生合理预判并安排行程。

(二)考核方式

考核方式为面试(面谈)或笔试+面试(面谈)。由考核招聘工作小组统一组织进行，量化计分，考核成绩当场公布。

若某一岗位现场最终报名人数超过50人，须先笔试再面试，笔试内容为《综合基础知识》，按笔试成绩从高到低和1：5的比例依次确定进入面试人选，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

(三)考核成绩

无笔试环节的岗位考核成绩=面试成绩;

笔试+面试的岗位考核成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

六、岗位确定

无笔试环节的岗位考核总成绩在80分及以上者从高到低依次等额确定确定为进入体检人选，并可与用人单位或主管部门当场签订《就业协议书》或《服务协议书》;考核总成绩70-80分(不含80分)，在该岗位所有考点考核工作结束后，如仍有空缺岗位，则可按考核总成绩由高到低依次等额确定为进入体检人选并签订《就业协议书》或《服务协议书》;考核总成绩低于70分不得确定为体检人选。

笔试+面试的岗位根据考核总成绩从高到低依次等额确定为进入体检人选;只参加了笔试且未进入面试的人员不得递补确定为体检人选。

打捆招聘的农业服务岗、村镇建设岗、文化服务岗、产业发展岗、行政执法岗按考生考核总成绩从高到低依次由考生自主选岗，选岗时间另行通知。

如考核总成绩相同，则按学历(学位)，毕业学校(最近一次QS发布世界大学排名顺序，985、211、双一流、其他高校顺序)，职称，硕士研究生在读期间获国家奖学金次数、校级奖学金次数、发表外文期刊数(第一作者优先)、中文期刊数(第一作者优先)依次确定。

除所有考点考核结束仍有空缺岗位外，各考点考核成绩不相互比对。

七、体检

进入体检人员按规定参加体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检时间、地点另行通知。

除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向潼南区人力社保局提出书面复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

八、资格复审及考察

体检合格的人员，由招聘单位及其主管部门负责对考生资格(学籍、毕业证、学位证、职业或职称资格证及专业要求等)进行复审，同时对考生的政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。资格复查或考察不合格者，取消聘用资格。

2020年应届毕业生学历、学位和职业资格证书需在2020年7月31日(博士研究生可放宽至2021年1月31日)前取得(因特殊情况不能在规定时间内取得，经考生本人申请，招聘单位、主管部门及人力资源和社会保障部门研究同意可适当延长)，如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网()查询学历、中国学位与研究生教育信息网()查询学位、中国执行信息公开网()查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站()查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

九、公示