A．贾某因嫖娼被行政拘留15日，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B．韩某以“世界那么大，我想去看看”提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
C．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者林某劳动的，林某可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D．劳动者张某在怀孕期间，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位可以随时解除劳动合同
E．唐某因新冠肺炎密接被集中隔离观察14天，用人单位以旷工10日以上为由，可以随时通知劳动者解除劳动合同

A．有与职业病危害防护相适应的设施
B．有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间
C．职业病危害因素的强度或者浓度符合国家或者国际职业卫生标准
D．生产布局合理，有害与无害作业分开
E．设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A．用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布
B．对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者
C．劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更
D．职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担
E．劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章