安全生产法及相关法律知识
A．企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B．乙非因工受伤，在规定的医疗期间内，企业可以和乙解除劳动合同
C．丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同
D．丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同
选项B错误，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
选项D错误，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
选项C正确。
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A．8小时
B．12小时
C．24小时
D．48小时
A．承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任
B．因同一侵权行为造成多人死亡的，根据其受侵害程度确定死亡赔偿金
C．个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由提供劳务一方承担侵权责任
D．劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由提供劳务派遣的单位承担侵权责任
A．该企业要求听证的，应当在行政机关告知后七日内提出
B．举行听证的费用应该由行政机关和该企业合理分担
C．行政机关应当在听证的七日前，通知该企业举行听证的时间、地点
D．听证一般不向社会公开，经该企业申请且行政机关同意的可以公开
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