初级经济法基础
2018年3月1日，甲公司与技术人员韩某签订了劳动合同。合同约定：合同期限4年，劳动合同履行中，韩某应保守公司秘密。劳动合同解除或终止后，韩某在2年内不得从事与甲公司相竞争的业务。甲公司应按月向其支付经济补偿。如韩某违约须向甲公司支付违约金。
2020年10月30日，甲公司提出并与韩某协商解除了劳动合同。双方办理了相关手续，甲公司向韩某支付了解除劳动合同的经济补偿。
劳动合同解除后，韩某履行了竞业限制义务，但甲公司未依约向其支付竞业限制经济补偿。2021年9月1日，韩某要求甲公司支付该经济补偿，甲公司拒绝并提出解除竞业限制协议。双方由此发生纠纷。
已知：韩某在甲公司实行标准工时制，其劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元/月。甲公司与韩某关于保密及竞业限制的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
A．竞业限制期限内，甲公司应当向韩某支付竞业限制经济补偿
B．韩某违反竞业限制的约定需向甲公司支付违约金
C．韩某2年内不得从事与甲公司相竞争的业务
D．劳动合同履行中，韩某应保守公司秘密
（2）选项B：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（3）选项C：竞业限制期限不得超过2年（≤2年）。
（4）选项D：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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A．韩某有权要求甲公司依约支付竞业限制经济补偿
B．甲公司解除竞业限制协议的，韩某有权要求公司向其支付11个月的竞业限制补偿
C．韩某2年后可不再履行竞业限制协议
D．韩某有权请求人民法院解除竞业限制协议
A．24000元
B．18000元
C．12000元
D．15000元
A．甲公司与韩某应当按照双方约定，办理工作交接
B．甲公司应在解除劳动合同后15日内为韩某办理档案和社会保险关系转移手续
C．甲公司应为韩某出具解除劳动合同证明
D．甲公司对韩某的劳动合同文本，至少保存2年备查
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