薪酬信息的隐蔽性使得薪酬信息的整合和比较困难重重

薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提条件的

组织声誉、和谐的同事关系、弹性工时、优越的办公条件等属于非货币薪酬中的社会性肯定

绩效管理文档集中保管的优点包括:可避免重复和浪费、只需要一种存档的程序、工作人员能提供质量更好的服务以及不会出现积压等待

绩效管理四阶段模型认为，绩效管理系统绩效计划、绩效考评、绩效反馈和绩效改善等分四部分

绩效管理所提供的数据资料，不可以为调整劳动关系提供技术支持

绩效考评与绩效管理似乎无太大的区别

掌握培训成本的相关信息可以了解培训总成本的构成，直接成本与间接成本的情况

企业内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等

企业的无形资本费用，包括培训组织人员、内聘教学人员和受训者因从事培调工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失的费用