理论知识
A．边际生产力理论
B．信号工资理论
C．均衡价格工资理论
D．工资效益理论
E．集体谈判工资理论
人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响
你可能感兴趣的试题
A．增加员工的工作压力
B．减低员工流失率
C．增加管理人员的监控
D．吸纳高素质人才
E．提高员工对企业的认同感
A．信号工资理论
B．保留工资理论
C．效益工资理论心
D．岗位竞争理论
E．劳动力成本理论
A．是企业最常用的薪酬策略
B．要确保员工在未来获得其他形式的收入
C．根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D．力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E．使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。