理论知识
A.学习能力
B.培训动机
C.自然遗忘
D.自我效能
E.知识管理
你可能感兴趣的试题
A.培训评估机制
B.培训激励机制
C.培训改进机制
D.反馈与考核机制
E.转化环境与条件创造机制
A.提出问题
B.分析问题
C.总结问题
D.解决问题
E.拓展问题
A.发散思维和收敛维都可以超越现实
B.二者是辩证的关系,有区别又有联系
C.发散思维不受主体意识支配,收敛思维不同
D.二者的思维指向相反
E.收敛思维是求异的思维,发散思维是求同的思维
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业,其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时,宜采取科学管理模式,如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点:一是它的();二是受到消费者的青睐,得到消费者普遍认可,为人们所珍惜和钟爱。
一般来说,企业在激烈的市场竞争中,要占领(),必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中,短期战略性管理对象不包含()。
