理论知识
A．具有生动的人际互动效应
B．组织的成本较大，效率较低
C．讨论过程真实，易于客观评价
D．被评价者难以掩饰自己特点
E．无法在被评价者之间产生互动
选项E错误，无领导小组讨论能在被评价者之间产生互动
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A．技术保障的专家
B．技术攻关的骨干
C．技术团队的领导者
D．技术创新的引导者
E．技术标准监督的检查者
A．自我超越
B．系统思考
C．终身学习
D．建立个人愿景
E．改善心智模式
A．调节能力是组织学习力的行动环节
B．预警能力是组织学习力首要的视觉和触觉环节
C．信息从个人掌握到组织掌握没有时间的延迟
D．对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
E．组织学习力就是组织作为一个整体对内外信息的认知和反应能力
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。