理论知识
A．财务管控型
B．战略管控型
C．运营管控型
D．营销管控型
E．业务管控型
你可能感兴趣的试题
A．胜任特征只针对个体
B．胜任特征是可衡量的
C．胜任特征具备可比较性
D．胜任特征是对工作的基本要求
E．胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知
A．技术胜任特征
B．个人胜任特征
C．组织胜任特征
D．人际胜任特征
E．概念胜任特征
A．盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
B．胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
C．锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
D．簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
E．层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。