理论知识
A．使员工发现自己的缺点，并促使其改正
B．使员工知道别人怎样看待他的工作
C．使员工能够无拘无束地讲述自己的才干
D．使员工讲出自己所遇到的困难及愿望
E．消除组织内可能存在的误解
（1）使员工发现自己生涯发展过程中的缺点和不足，并促使其改正。
（2）可以满足员工想知道别人怎样看待他的工作的正常愿望。
（3）使员工能够无拘无束地展示自己的聪明才智，说明在职业生涯发展中自己遇到的困难和问题，以及自己对未来发展的期望和要求。
（4）通过与员工的沟通交流，可以消除组织内可能存在的误会、误解和困惑等。
（5）可以发现组织生涯规划实施过程中，企业所规定的各种政策、措施，以及各级主管在人力资源管理方面存在的问题和不足。
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A．学历情况
B．培训效果
C．利益相关者满意
D．利益相关者贡献
E．战略、流程和能力
A．在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B．假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C．假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
D．假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
E．劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势
A．效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标
B．效率等于企业工作产出与员工劳动投入的比值
C．企业员工同等的劳动投入带来的工作产出越多，说明企业的效率也就越高
D．效率是薪酬制度的基础
E．效率是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。