理论知识
A．预警反应阶段
B．报警反应阶段
C．抵抗阶段
D．消耗阶段
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A．国际劳工公约和建议书的作用随着经济全球化的发展越来越突出
B．国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国家间关系参照实施
C．国际劳工公约以保护员工为主要目的，兼顾了国家和员工的利益
D．劳工公约对公约批准国发生效力，对各国劳动立法有规范指导作用
A．劳动力参与率
B．人口平均寿命
C．人员素质和技能水平提高的程度
D．工作时间长度
E．国家经济发展水平
A．构建激励性工资报酬制度
B．实行职能制或直线职能制
C．坚持例外原则
D．进行有效的监督控制
E．劳资双方建立融洽的协作关系
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。