理论知识
A.主要指标
B.辅助指标
C.整体指标
D.否决指标
确定团队绩效考评指标的分类后,需要确立团队绩效考评指标体系,它是团队绩效管理的第一步。
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A.把质量与流程改良计划和绩效管理联系起来
B.是那些有清晰工作流程的团队能够对它们在工作流程方面的有效性进行评估
C.对工作流程进行计划可以确定简化和重新设计流程的机会,从而形成更好的工作流程
D.整个团队应负责的重要的工作移交
A.高薪酬提高劳动效率
B.工作岗位差异性
C.人力资本不同
D.传递不同的信号
A.企业战略
B.企业竞争能力
C.内部环境
D.劳动力供求
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业,其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时,宜采取科学管理模式,如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点:一是它的();二是受到消费者的青睐,得到消费者普遍认可,为人们所珍惜和钟爱。
一般来说,企业在激烈的市场竞争中,要占领(),必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中,短期战略性管理对象不包含()。
