人才甄选流程主要包括以下三个环节：确定甄选流程中的甄选程序与方法；根据人才甄选标准对应聘者进行筛选；进行详细的综合评价以确定最佳人选。在确定甄选流程中的甄选程序与方法这一环节中，首要问题是确定甄选的程序和标准，即人才甄选的流程将如何展开，人才甄选的标准是什么，即候选人的素质具体应该达到哪些要求，对候选人的评估是由多人独立进行评估还是仅由一个人进行评估等。要避免对甄选方式方法的滥用，例如某公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法。在运用各种甄选工具将应聘者与人才甄选标准进行全面的对比之后，事实上已经确定出了候选人的汇总表，甚至明确了最佳的人选。但是，在人才选拔的最后环节，招募决策者还会要求对候选人进行一系列附加的测试或评估，以证实候选人是否真正具备了承担本岗位工作所要求的能力素质。