理论知识
多选题选拔性员工素质测评的特点包括( )。
A．强调测评的区分功能
B．测评标准刚性弱
C．测评指标具有灵活性
D．测评标准刚性强
E．强调测评过程客观性
参考答案：A,C,D,E进入在线模考
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：(1)强调测评的区分功能；(2)测评标准刚性强；(3)测评过程强调客观性；(4)测评指标具有灵活性；(5)结果体现为分数或等级。
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1关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有( )。
A．可由雇员推举产生
B．可由当地劳动行政部门指定
C．可由企业法定代表人担任
D．可由股东大会选出的代表担任
E．可由企业法定代表人指定的其他人担任
2对培训进行结果评估的具体方法有( )。
A．360度评估
B．离职率分析
C．电话访谈法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析
3有效管理幅度不是一个固定值，它受( )等条件的影响。
A．职务性质
B．人员素质
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D．管理层次
E．职能机构健全程度
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