理论知识
A．主要指标
A．主要指标
B．辅助指标
B．辅助指标
C．整体指标
C．整体指标
D．否决指标
D．否决指标
E．公共指标
E．公共指标
你可能感兴趣的试题
A．可以满足企业调整组织结构的需要
B．可以满足员工的需要
C．可以使员工获得不同的工作经验
D．是处理劳动关系的有效方法
E．对不具备晋升潜力但仍有价值的员工进行调动，有利于保持晋升通道的畅通
A．经理会—公司—工厂
B．集团会长—公司—工厂
C．母公司—子公司—工厂
D．集团本部—事业部—工厂
E．集团会长—营运委员会—子公司—工厂
A．相同的时间限制
B．相同的测试环境
C．测试题目相同或等值
D．相同的评分方法
E．相同类型的受测人员
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。