理论知识
A.劳动力供大于求
A.劳动力供大于求
B.经济处于停滞时期
B.经济处于停滞时期
C.其他公会组织的谈判获得重大成功
C.其他公会组织的谈判获得重大成功
D.公会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
D.公会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧
E.企业的劳动生产率较高,有良好的支付能力
E.企业的劳动生产率较高,有良好的支付能力
你可能感兴趣的试题
A.以既定岗位的胜任特征模型为基础
B.面试的试题,根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制
C.要对所有的胜任特征进行评估和测量
D.必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E.必须与企业内在环境条件保持统一
A.招聘配置员工
A.招聘配置员工
B.组织上岗培训
B.组织上岗培训
C.考查评定新员工
C.考查评定新员工
D.接纳整台新员工
D.接纳整台新员工
E.帮助员工建立和发展职业锚
E.帮助员工建立和发展职业锚
A.有利于专业人才的更新
B.避免各类专业人才的流失
C.有利于管理方式方法的更新
D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性
E.减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业,其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时,宜采取科学管理模式,如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点:一是它的();二是受到消费者的青睐,得到消费者普遍认可,为人们所珍惜和钟爱。
一般来说,企业在激烈的市场竞争中,要占领(),必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中,短期战略性管理对象不包含()。
