理论知识
A．是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B．能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
C．是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D．是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
E．企业员工所拥有的全部知识和技能都属于企业人力资本范畴
你可能感兴趣的试题
A．对某一批次的员工进行跟踪调查
B．对流出者和仍在企业内的员工进行比较分析
C．可以从员工感性认识、个人发展期望、工作满意度等方面来进行调查
D．需进行定期的访谈调查
E．可以委托高等院校的专业人员进行调查
A．组织持续学习文化是一种培训需求的组织分析。
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B．组织持续学习文化是一个多维层次结构能够提供不同水平的组织诊断功能
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C．将“学习迁移”分析由培训评估部分提前到组织分析之中
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D．组织的持续学习文化是一个多维度层次结构
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E．组织的持续学习文化是一个比较好的组织诊断工具
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A．同意员工参加培训
B．与员工面谈，了解员工的培训感受
C．重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
D．作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
E．和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时，宜采取科学管理模式，如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。
一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。