理论知识
A.做好细致的思想工作
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B.做好退休的计划与安排
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C.做好退休之际的职业工作衔接
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D.分配给员工挑战性工作
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E.帮助和指导员工寻觅职业锚
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C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
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A.地区的人工成本水平
B.企业资产保值增值能力
C.行业平均工资水平
D.企业劳动生产率
E.企业经济效益
最新试题
企业竞争策略中不包括()。
人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。
采用吸引策略的企业,其竞争策略是()。
企业采取廉价竞争策略时,宜采取科学管理模式,如()。
采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。
企业的产品或服务必须具有两个特点:一是它的();二是受到消费者的青睐,得到消费者普遍认可,为人们所珍惜和钟爱。
一般来说,企业在激烈的市场竞争中,要占领(),必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。
()强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统。
因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
战略性人力资源管理的角色转变中,短期战略性管理对象不包含()。
