理论知识

单选题 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是(　　)。

A．成本收益分析
A．成本收益分析
B．群体批次分析
B．群体批次分析
C．员工满意度分析
C．员工满意度分析
D．员工流动后果分析
D．员工流动后果分析

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员工流动率的其他分析方法：群体批次分析法是一种特别有用的调查方法，定期的对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍然留在企业内工作的庺进行分析比较。

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1 培训成果转化的(　　)层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

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B．融会贯通
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C．举一反三
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D．自我管理
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2 职业生涯面谈一般由(　　)或精神导师来对员工实施。

A．高层经理
B．外聘咨询专家
C．员工的直接上级
D．人力资源部门的专职人员

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3 (　　)思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A．直线型
B．习惯型
C．权威型
D．自我中心型

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企业竞争策略中不包括()。

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采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。

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采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。

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企业的产品或服务必须具有两个特点：一是它的()；二是受到消费者的青睐，得到消费者普遍认可，为人们所珍惜和钟爱。

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一般来说，企业在激烈的市场竞争中，要占领()，必须使自己提供的产品或服务具有一定的特色。

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()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。

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因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。

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战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。

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